勞務外包和勞務派遣各有千秋，選擇哪種方式更好取決于公司的具體需求。
適用場景
勞務派遣：適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，能夠解決企業的人力短缺問題。其優點包括降低企業的生產成本和管理成本，提高管理效率，使企業用工制度更加靈活。
勞務外包：適合長期穩定的項目，企業可以專注于主營業務，降低管理成本。其優點包括簡化管理流程，提高管理效率，員工發生工傷或勞資糾紛時，僅與外包公司有關，法律問題相對簡單。
法律責任和風險
勞務派遣：涉及三方法律關系，員工發生工傷或勞資糾紛時，派遣公司和用人單位都有責任，法律問題較為復雜。
勞務外包：僅涉及兩方法律關系，員工發生工傷或勞資糾紛時，僅與外包公司有關，法律問題相對簡單。
結算方式和招聘職能
勞務派遣：結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，員工由用人單位負責招聘。
勞務外包：結算方式按照事先確定的勞務單價根據工作量結算，發包方主要負責常規崗位的員工招聘。
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